대전 서구, 간부 공무원 청렴도 자체평가 실시
조직·업무 환경 부패 위험도 전반적 개선
대전 서구가 간부 공무원을 대상으로 실시한 청렴도 자체평가에서 조직과 업무 환경 전반의 부패 위험도가 전년 대비 개선된 것으로 나타났다.
서구는 ‘2025년 간부공무원 청렴도 자체평가’를 통해 조직 환경과 업무 환경의 부패 위험도를 종합적으로 진단했다고 밝혔다.
이번 평가는 이달 3일부터 12일까지 5급 이상 간부 공무원 67명을 대상으로 진행됐으며, 객관성과 신뢰성 확보를 위해 국민권익위원회의 ‘고위공직자 부패 위험성 진단 표준모형’을 적용했다. 특히 내부 직원 참여율은 전년 대비 0.92% 상승한 76.2%를 기록해, 간부 청렴도에 대한 조직 내부의 관심과 감시 의식이 높아진 것으로 분석됐다.
평가 결과, 서구 조직 전반을 진단하는 ‘조직 환경 부패위험도’는 평균 5.98점으로 전년(5.84점)보다 상승했으며, 고위직 직무 특성을 반영한 ‘업무 환경 부패위험도’ 역시 5.54점으로 전년(5.30점) 대비 개선됐다. 4급 이상 간부 공무원의 청렴도는 평균 9.33점으로 ‘매우 우수’ 등급을 유지했다.
서구는 이번 성과가 전 직원을 대상으로 연 7시간 이상 실시한 집중 청렴 교육과 청렴 콘텐츠 공모전 운영 등 부패 취약 분야 개선을 위한 다양한 시책을 지속적으로 추진한 결과라고 설명했다.
서구 관계자는 “간부 공무원의 청렴도는 조직 신뢰도를 가늠하는 중요한 기준”이라며 “평가 결과를 바탕으로 취약 분야에 대한 맞춤형 개선 대책을 마련하고, 고위직이 솔선수범하는 책임 있는 행정을 구현해 나가겠다”고 말했다.
한편, 서구는 2015년부터 매년 간부 공무원 청렴도 평가를 실시하고 있으며, 평가 결과를 간부 공무원 직무성과계약제 개인평가에 반영해 고위직의 책임성과 청렴성을 지속적으로 강화하고 있다.
대전 서구, 간부 공무원 청렴도 자체평가 실시
조직·업무 환경 부패 위험도 전반적 개선
대전 서구가 간부 공무원을 대상으로 실시한 청렴도 자체평가에서 조직과 업무 환경 전반의 부패 위험도가 전년 대비 개선된 것으로 나타났다.
서구는 ‘2025년 간부공무원 청렴도 자체평가’를 통해 조직 환경과 업무 환경의 부패 위험도를 종합적으로 진단했다고 밝혔다.
이번 평가는 이달 3일부터 12일까지 5급 이상 간부 공무원 67명을 대상으로 진행됐으며, 객관성과 신뢰성 확보를 위해 국민권익위원회의 ‘고위공직자 부패 위험성 진단 표준모형’을 적용했다. 특히 내부 직원 참여율은 전년 대비 0.92% 상승한 76.2%를 기록해, 간부 청렴도에 대한 조직 내부의 관심과 감시 의식이 높아진 것으로 분석됐다.
평가 결과, 서구 조직 전반을 진단하는 ‘조직 환경 부패위험도’는 평균 5.98점으로 전년(5.84점)보다 상승했으며, 고위직 직무 특성을 반영한 ‘업무 환경 부패위험도’ 역시 5.54점으로 전년(5.30점) 대비 개선됐다. 4급 이상 간부 공무원의 청렴도는 평균 9.33점으로 ‘매우 우수’ 등급을 유지했다.
서구는 이번 성과가 전 직원을 대상으로 연 7시간 이상 실시한 집중 청렴 교육과 청렴 콘텐츠 공모전 운영 등 부패 취약 분야 개선을 위한 다양한 시책을 지속적으로 추진한 결과라고 설명했다.
서구 관계자는 “간부 공무원의 청렴도는 조직 신뢰도를 가늠하는 중요한 기준”이라며 “평가 결과를 바탕으로 취약 분야에 대한 맞춤형 개선 대책을 마련하고, 고위직이 솔선수범하는 책임 있는 행정을 구현해 나가겠다”고 말했다.
한편, 서구는 2015년부터 매년 간부 공무원 청렴도 평가를 실시하고 있으며, 평가 결과를 간부 공무원 직무성과계약제 개인평가에 반영해 고위직의 책임성과 청렴성을 지속적으로 강화하고 있다.